96 %의 투자자 그들이 투자하는 신생 고려하다 재능 투자 수준을 높이는 주요 이유 중 하나로 내부적인 요인이 있다고 합니다. 스타트 업 인재 첫 연구 스페인에서 만든 탤런트스코프. 이 연구에 따르면 현재 투자할 수 있는 자본은 더 많지만 재능이 뛰어난 팀이 참여하는 프로젝트는 거의 없습니다. 이 맥락은 다음을 강조한다. 중요성 어떤 분야에서든 탄탄한 팀을 갖기 위해 신흥 기업.
투자자들은 스타트업에서 무엇을 찾는가?
이 중요한 연구에서 알 수 있듯이 투자자는 아이디어나 아이디어를 평가할 뿐만 아니라 비즈니스 모델 스타트업뿐만 아니라 프로젝트를 뒷받침하는 인간 팀이기도 합니다. 보고서에 따르면, 투자자의 62% 을 아는 것이 중요하다고 생각합니다. 내부 인재 투자를 결정하기 전 스타트업의 이 욕망은 투명도 위험을 줄이는 것뿐만 아니라 프로젝트의 확장성과 지속 가능성도 보장합니다.
게다가, 연구에 따르면 투자자 6명 중 10명은 정보가 부족하다고 인식 투자한 스타트업 팀이 보유한 재능 수준. 구체적인 데이터가 부족하면 투자 과정이 어려워지고 경우에 따라 속도가 느려질 수도 있습니다. 그 결과, 많은 투자자들은 프로젝트의 요구 사항을 충족하기 위해 후보자를 추천하거나(45%) 창업자와 전문 프로필을 공동으로 정의(65%)하는 등 보다 적극적인 역할을 채택하고 있습니다.
헌신, 팀워크 및 적응 능력
투자자들이 가장 중요하게 생각하는 특성 중 스타트업 창업 파트너, 그들은 눈에 띈다 헌신은 결과 방향, 팀워크 과 해상도 용량. 그러나 투자자들은 다음과 같은 중요한 단점도 식별합니다. 협업 능력이 부족함 및 변화에 대한 제한된 적응. 보고서에 따르면 투자자 두 명 중 한 명은 자신이 참여하는 스타트업이 변화에 적응하는 데 필요한 유연성이 부족하다고 믿고 있습니다.
마르타 디아즈 바레라, Talentoscopio의 창립자는 다음과 같이 강조합니다.
모든 프로필이 프로젝트의 모든 단계에서 작동하는 데 적합한 것은 아닙니다. 초기에는 스타트업에는 일반적으로 개발자, 기술 설계자, 디자이너 등 고도로 전문화된 프로필이 필요합니다. 이후 단계에서는 보다 일반적이고 전략적인 프로필을 모색합니다.
투자자가 인재 선발에 미치는 영향
현재 상황에서 주목할만한 추세는 회사 팀 구성과 관련하여 많은 투자자가 채택하고 있는 적극적인 역할입니다. 신흥 기업. 이상 투자자의 65% 회사의 미래 직원에게 필요하고 전략적인 프로필을 창립자와 공동으로 정의합니다.
이러한 협력은 팀을 강화할 뿐만 아니라 관련 위험 재능이 부족하고 조정 투자자의 기대와 창립팀의 목표 사이. 따라서 성공적이고 확장 가능한 스타트업을 구축하는 데 핵심 요소가 됩니다.
인재에 대한 투자를 선호하는 재정 및 규제 측면
스페인에서는 다음과 같은 조치를 취합니다. 창업법 홍보하는데 근본적인 역할을 해왔습니다. 인재 유치 그리고 외국인 투자. 이 규정에 따라 투자자를 위한 관료적 절차가 단순화되고 신설 기업에 대해 첫 25년간 법인세를 15%에서 XNUMX%로 감면하는 등 세제 혜택이 도입됐다.
주요 직원에 대해서는 세금 감면 등 세제 혜택도 시행됐다. 재고 옵션 최대 50.000유로까지 가능하며 회사 활동 첫 해 동안 특정 세금을 연기할 수 있습니다. 이러한 조치는 투자자 유치뿐만 아니라 유지를 추구합니다. 높은 자격을 갖춘 전문가 스페인 스타트업에서
스타트업에서 리더십의 중요성
스타트업의 성공은 혁신적인 아이디어뿐만 아니라, 지도력 기술 창립자의. 투자 라운드 전문가들에 따르면, 투자자들이 특히 중요하게 생각하는 것 탄력성, 전략적 비전 및 형성 능력을 보여주는 리더에게 탄탄한 팀.
게다가 신뢰성과 이전 경험 창립팀의 구성원이 프로젝트 성공의 요인을 결정할 수 있습니다. 이러한 의미에서 리더는 다음과 같은 주요 질문에 답할 준비가 되어 있어야 합니다.
- 비즈니스 모델이 작동하지 않는 경우 비상 계획은 무엇입니까?
- 위기 상황에서 팀의 안정성은 어떻게 보장되나요?
- 전문 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략은 무엇입니까?
인재에 대한 인센티브와 혜택의 역할
우수한 인재를 유치하기 위해 많은 스타트업이 시행하고 있습니다. 혁신적인 보상 정책. 그 지분 계획직원들에게 회사의 지분을 제공하는 는 인재를 유치할 뿐만 아니라 장기적인 헌신을 육성하는 핵심 도구가 되었습니다.
또한 유연한 환경을 제공하여 전문성 개발 파괴적인 프로젝트에 참여하는 것은 전문가들이 스타트업을 선택하는 대신 스타트업에 합류하도록 동기를 부여하는 요소입니다. 더 많은 기업.
스페인의 스타트업 생태계가 지속적으로 성장함에 따라 인재와 인적 자본 앞으로도 이들 기업의 성공에 중요한 역할을 할 것입니다. 투자자들은 혁신적인 프로젝트를 찾을 뿐만 아니라, 헌신적인 팀, 적응력이 뛰어나고 전략적인 능력을 갖추고 있습니다. 따라서 인재에 대한 투자는 단순한 권장사항이 아니라 점점 더 경쟁이 심화되는 시장에서 입지를 다지기 위한 필수 사항입니다.